女职工产假期间的**待遇与工资支付

女职工产假期间的**待遇是什么？女职工产假期间如何支付工资！产假是国家在女职工即将分娩时给予的休假待遇。女职工享受产假不少于98天，除产假还有哪些待遇？产假期间如何支付女职工工资？让我们看看。

女员工产假期间有什么好处？

1.怀孕安排

《女职工劳动保护条例》第七条规定，女职工怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第**体力劳动强度劳动或者孕期禁忌劳动，正常工作日外不得延长工作时间;不能胜任原工作的，按照医务部门的证明减少工作量或者安排其他工作。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得上夜班;工作时间应安排一定的休息时间。

2.产假时间

《女职工劳动保护条例》第八条比较好的款规定，女职工产假为90天，其中产前15天。难产产假增加15天。多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

3.堕胎产假

《女职工劳动保护条例》第八条比较好的款规定，女职工怀孕**的，单位应当按照医疗部门的证明给予一定时间的产假。具体时间可根据当地行业规定或单位确定。

4.工作哺乳假

《女职工劳动保护条例》第九条：一岁以下婴儿的女职工每班给予两次母乳喂养（含人工喂养），每次30分钟。多胞胎，每增加一个婴儿，母乳喂养时间增加30分钟。妇女每班的两次母乳喂养时间可以合并。母乳喂养时间和单位母乳喂养往返时间计算为劳动时间。

5.丈夫的哺乳假

丈夫的护理假是否是由于晚育和所在省的规定造成的。大多数省份的《中华人民***人口与计划生育法》规定，晚育的丈夫应该休护理假，一般在7到10天左右。有些地方，比如河南省，较多可以休一个月！

6.晚育产假

《中华人民***人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他**待遇。各地规定不同，具体参照省人口与计划生育管理条例。

7.产前检查

《女职工劳动保护条例》第七条第三款规定，孕妇在工作时间内接受产前检查的，计算为工作时间。单位不得以此为由扣除工资。

8.生育保险

确认怀孕16周后，女职工享受**、引产、产前检查、分娩等生育保险待遇。用人单位到广州医疗保险管理服务中心办理医疗手续确认，并向指定医院申报。

9.产妇津贴

出生当月，以单位平均工资为基础，按规定的假期发放。生育津贴=单位当月平均工资的30（天）假期。

10.生育医疗费用等。

本单位女职工在产假期间可享受生育医疗费用、生育津贴、生育保险、产前检查、晚产假、丈夫护理假、工作护理假、**假、怀孕安排等待遇。员工的产假不得少于90天。

女员工产假期间如何支付工资？

一是产假，按病假发工资，有医生证明，所以工资按病假发。

2、产前假，工资的80%。如果你怀孕7个月以上，如果你有工作证，经本人申请和单位批准，你可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定，部分需要请假的，由单位批准请假，工资按过去职工月实际工资标准的80%支付。

3、产假，带生育津贴的产假包括：98天 30~60天（省人口及计划生育条例延长产假） 15天(难产) 15天（多胞胎每多生一个婴儿），发放生育津贴。

生育津贴是国家对医院支付产假工资的补贴，但其计算方法与医院在**保障中申报的工资基数有关，因此实际生育津贴不等于产假工资，因此规定产假工资和生育津贴将按高比例支付。简单地说：

1.如果员工的产假工资（即员工过去的实际月薪标准，下同）高于生育津贴，员工可以按产假工资支付，生育津贴将返还给医院。

2.产假工资低于生育津贴的，可以先按产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余返还给医院。

第四，哺乳假六个半月按工资80%支付，延长期按70%支付。

女职工生完孩子后，有困难、有工作证的，可以自行申请，经单位批准，可以休哺乳假六个半月。工资为当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

需要注意的是，各省计划生育条例取消了晚育假，延长了产假。各省产假天数从30天到60天不等。具体产假天数请咨询当地计划生育部门或地区计划生育规定。

女职工产假期间的**待遇是什么？女职工产假期间如何支付工资！当地法律法规规定，需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按过去职工月实际工资标准的80%支付。